نی زار :مدیریت در استان ما همواره آفت زده بوده است. گاه گرفتار مدیران پروازی هستیم، مدیرانی که استان را شایسته حضور خانواده خود و مدارس استان را شایسته تحصیل فرزندان خود نمی دانسته و نمی دانند. گاه گرفتار مدیران محصل هستیم.

مدیریت در استان ما همواره آفت زده بوده است. گاه گرفتار مدیران پروازی هستیم، مدیرانی که استان را شایسته حضور خانواده خود و مدارس استان را شایسته تحصیل فرزندان خود نمی دانسته و نمی دانند. گاه گرفتار مدیران محصل هستیم، مدیرانی که با لیسانس به استان می آیند و در طی یک دوره کوتاه ۵ یا ۶ ساله هم فوق لیسانس می گیرند و هم دانشجوی دکترا می شوند و بیت المال کیسه خلیفه ای که آنان خرج تحصیل خود را از آن بر می دارند و به این شعار هم که روزی معیار بود و موجب افتخار می خندند که: به موقع آمدن و به موقع رفتن وظیفه است، دیر آمدن و زود رفتن خیانت است، زود آمدن و دیر رفتن ایثار است. اینان از شش روز فعال کاری چهار روز آن را در مسیر راه یا سر کلاس درس هستند. گاه با آفت مدیران معلم مواجه بوده ایم، مدیرانی که هنوز دانشجوی فوق لیسانس هستند در علمی – کاربردی های اختصاصی اداره خود یا اداره رفیق خود درس می گیرند و روزها را با پاس اداری یا هرگونه پاسکاری دیگر از اداره جیم می شوند و مثلا اساتید دانشگاه به تدریس در دانشگاه می پردازند. اگرچه مدیریت در استان آفات دیگری هم دارد اما اخیرا با آفت دیگری مواجه شده ایم و آن هم مشاوران بازنشسته است. اولا وقتی یکی از مدیران یا معاونان یک اداره به زمان بازنشستگی می رسند، زمین و زمان را در می نوردند و از هر ترفندی استفاده می کنند تا بمانند و چون نشود ابلاغی به عنوان مشاور دریافت می کنند که یعنی بازنشسته هستید و تقریبا یک حقوق هم به عنوان مشاور دریافت می کنید و در اداره می نشینید و چای می نوشید. خوشبختانه بر اساس شنیده ها آقای هاشمی استاندار دستور داده اند که همه ی مدیران و معاونانی که زمان بازنشستگی آنان رسیده، بدون استثنا بازنشسته شوند. انشالله که با اجرایی شدن این دستور استاندار، جان جوانی و تحرک در پیکر نظام اداری استان به گردش در آید تا شاید سایر آفات را هم از دامن خود بپیراید.

دکتر محمد تقی رخشانی